Introducción al teletrabajo

Entiendo que no se puede teletrabajar en todos los trabajos, pero creo que hay muchos en los que si, o al menos en parte. Cuando echo la vista atrás y me pregunto por qué en las empresas anteriores en las que he trabajado, miraban con tan malos ojos el teletrabajo, siempre llego a la conclusión que se trataba de un problema de confianza. Pensaban realmente que al teletrabajar no ibas a rendir de igual modo, o que el trabajo no sería de calidad, etc, con lo cual era imposible.

El tiempo ha demostrado que no es así. Por eso creo que en muchas ocasiones la barrera nos la imponen. Hay que lanzarse y probar. 

Prepárate para el día, marca los límites y establece las rutinas. El teletrabajo exige disciplina.

"¿Trabajas desde casa? ¿Pero eso se puede hacer? ¿Y te pasas en pijama todo el día? Qué genial, así no tienes que madrugar y puedes hacer lo que te dé la...

Personalmente, hablar de teletrabajo es hablar de sacar partido a tu tiempo y exprimirlo al máximo. Es hablar de la flexibilidad que nos permite alcanzar ese balance entre la vida personal y laboral que todos buscamos. Es responsabilidad y confianza mutua entre el empleado y la empresa. Es la personalización del entorno de trabajo a los gustos y preferencias de cada uno, sin olvidarse de las normativas básicas. Es poder desconectar en cualquier momento para reducir el estrés y volver luego con más fuerza para afrontar ese problema que se nos resistía con la mente despejada o mirándolo desde otra perspectiva. Es autonomía para gestionar y planificar la jornada a tus necesidades. En definitiva, es otra forma de enfocar tu día a día en el trabajo que, sin ser perfecta, puede aportar múltiples ventajas.

Desde hace más de 8 años que hago teletrabajo y desde este aspecto me ha permitido tener una vida laboral y personal según mis necesidades y voluntad.

Por otro lado, considero que el teletrabajo también me ha "permitido" trabajar lo que necesite con la flexibilidad que quiero. Terminar un proyecto fuera del "horario laboral", acabar antes cuando sea necesario y se pueda, y tambien acabar más tarde cuando ha sido necesario. Esto también influye en el rendimiento, ya que no necesito "mi oficina" para realizar mis funciones al 100%. A medida que haces teletrabajo te desvinculas de estas ataduras de la oficina fisica y te conviertes más versatil.

- La magia sucede cuando uno quiere que suceda, no porque haya más gente se tiene que producir. Si necesitas compartir algo, usa videoconferencia o chat

- Los que no se ven, son los que mejor trabajan. No necesitan a nadie para ser conscientes de lo que tienen que hacer y para cuando.

- Las grandes empresas aun utilizan ideas antiguas en el trabajo: grandes edificios en los mejores sitios y demás. ¿Todos a casa a teletrabajar? Los numeros creo que no saldrian.

- Si necesitas que te contesten ya, posiblemente tengas un problema de organizacion. Pero realizando un buen teletrabajo puedes contactar con quien quieras de forma inmediata con toda la tecnologia existente

- Relájate y date una vuelta. Estás haciendo teletrabajo ;)

Creo que muchas de las preguntas anteriores son de la tipica gente para que trabajar es lo mismo que socializar. Aunque en el trabajo socializas, no es el objectivo principal.

Cuando hablamos de contratos de trabajo a distancia o "teletrabajo", nos pensamos que vale con trabajar desde cualquier sitio, pero en realidad la Ley dice que el puesto de teletrabajo debe cumplir con la normativa en lo que a Prevención de Riesgos Laborales y seguridad se refiere...

Todo el mundo cumple con esto?

Personalmente he disfrutado en una empresa anterior de un teletrabajo temporal y parcialmente. Temporal porque no tardó demasiado en quitarlo, y parcialmente porque era sólo 1 ó 2 horas: se trabajaba por la mañana en la oficina de 8 a 14 ó 15 y el resto desde casa.

Finalmente la empresa decidió anularlo poniendo distintas excusas, pero principalmente era por la desconfianza. Evidentemente el ambiente laboral no era el mejor, ni para los empleados, ni para los socios propietarios y esto no ayudó.

En mi opinión la desconfianza es uno de los factores que más influye en que no se expanda y se acepte el teletrabajo. Evidentemente es un ejercicio de responsabilidad y de confianza, pero hay que decir que por ambas partes porque también he tenido compañeros que se han aprovechado de la confianza depositada en ellos. Evidentemente carecían de responsabilidad.

Para el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (16/07/2002), "El teletrabajo es una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular"

Detalles en: https://www.iberley.es/temas/trabajo-distancia-teletrabajo-6151

El teletrabajo es el trabajo que una persona realiza para una empresa,  pero que no lo realiza en sus oficinas. Normalmente asumimos que es en la casa del empleado, y en la mayoría de los casos así es. Pero puede ser desde la playa o la montaña, o como dice este artículo desde Bali  https://verne.elpais.com/verne/2016/09/25/articulo/1474794526_662873.html 

En realidad, el teletrabajo abre un futuro prometedor, en el que cada uno podría trabajar en su lugar soñado, sin masificaciones,  donde la conciliación sea una realidad y reduciendo la huella ecológica.